Envía solicitudes del personal

Dirigido a: personal con un proceso asignado. Disponibilidad: configuración del sitio; los formularios y pasos de revisión varían.

Prepara la información

Define la acción solicitada. Prepara texto completo, fechas exactas, enlaces y archivos aprobados. Confirma permisos de publicación para imágenes, nombres y material ajeno. Usa los campos requeridos del formulario real.

Envía la solicitud

1. Abre el enlace del personal y accede con tu cuenta si se requiere.
2. Elige el formulario específico y lee instrucciones y avisos.
3. Explica la acción y separa los antecedentes del cambio solicitado.
4. Adjunta las versiones correctas de los archivos aprobados.
5. Revisa nombres, fechas, enlaces, audiencia y adjuntos.
6. Envía una sola vez y espera; corrige los errores mostrados.
7. Conserva confirmación o referencia.
8. Sigue la revisión antes de anunciar publicación, aprobación o reserva.

El envío crea una solicitud según el proceso configurado. No cambia necesariamente el sitio público ni reserva un espacio automáticamente.

Comprueba el resultado

Utiliza el seguimiento facilitado por la organización. Si hay una corrección, aporta la referencia o la hora y explica qué cambia. Comprueba la existencia de una solicitud antes de duplicarla.

Cuando se confirme la publicación, revisa la página final: texto, enlaces, fechas y archivos. Pide las correcciones por el mismo proceso.

Acceso o recepción no disponibles

Consulta Inicio de sesión y acceso si se deniega una página. Una redirección a Contacto o un aviso puede indicar un formulario pausado. Usa el contacto mostrado.

La vista previa de administrador puede mostrar un formulario apagado sin habilitarlo públicamente. No la utilices para saltarte una pausa. Mantén los datos privados fuera de solicitudes de publicación salvo que el proceso los requiera y proteja.

Elige el formulario específico

Si existe un directorio del personal, elige el formulario vigente para noticias, avisos/documentos, eventos, homenajes de jubilación, cambios o retirada de contenido, redes sociales, empresas o cambios web y formularios. Los enlaces antiguos pueden llevar al directorio. Una página no incluida en menús o buscadores no es necesariamente privada; respeta sus reglas reales.

Introduce correctamente tu correo. Si hay aprobación, distingue Self-approved de Another approver y aporta nombre y correo solicitados. Indicar un contacto no envía automáticamente una petición ni concede aprobación. Las actualizaciones de empresas pueden tener campos diferentes.

Noticias, avisos, eventos y homenajes pueden generar contenido pendiente de revisión. Las solicitudes de cambio o retirada no editan ni borran automáticamente. Explica publicación, retirada y tratamiento de archivos. Enviar es distinto de aprobar y publicar.

Para español o ambos idiomas, sigue Aporta contenido en español. La interfaz y el encuadre de notificaciones pueden seguir en inglés. Los avisos pueden incluir datos útiles directamente; el personal no necesita automáticamente acceso de administrador. Los enlaces privados mantienen sus requisitos.